当“95后社工”遇上“996”……

头条资讯网文章导读:【当“95后社工”遇上“996”……】一个充分施展才能的平台,“金子总会有发光的一天”,但是这一天什么时候才能来呢?假如这是一个漫漫无期的过程,很多人可能都会半途而废或者中途...

作者简介:温婷,一个喜欢听故事、讲故事的社会工作师、心理咨询师。

 

名词注释:95后,是指公历1995年01月01日00时00分-1999年12月31日23时59分出生的一代中国公民。996工作制,是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度,代表着某些行业盛行的加班文化。

 

前段时间,某间公司宣布实行“996工作制”,引发社会的广泛讨论,最终人民日报也针对“996工作制”,发表文章《强制加班不应成为企业文化》。笔者第一次看到关于“996工作制”的讨论时,脑海中首先联想到“如何让爸爸回到家庭中来”这个社会热点话题,假如“996”成为一种不成文的职场文化,那么在当前我国从业大军中很重要的双职工家庭,不仅爸爸不能回到家庭,妈妈也不能回到家庭中来;然后笔者想到当前就业大军中不可忽视的一代“95后”。

 

2019年毕业季的到来,在很多人感概“90后”的时候,“95后”已经悄然走上就职舞台,成为就业大军中很重要的一员,很多管理人员听到“95后”会不自觉地摇头,觉得他们“太自我”、“心理承受能力弱”、“吃不得苦”……,这些标签真的全面客观地反映95后吗?假如不是的话,那么真实的“95后”是怎么样的?为什么这么多管理人员会为“95后”贴上这些负面标签?是这一群年轻人不符合社会的就业期待,还是我们这个社会对从业者的标准过于单一?

 

笔者从社会工作行业来看,“95后”是行业的中坚力量,他们很年轻,有活力、有想法,对自己喜欢的人事物愿意全力以赴;他们有爱心,内心很柔软,柔软绝不是脆弱,他们追求真实,更愿意被真实打动,他们以更敏锐的视角、触觉去触碰这个社会。笔者不是95后,但是很欣赏他们这一代,他们活出了很多“90后”、“80后”、“70后”想活但是不敢活的生活。既然“95后”有这么多的优点,为什么会有这么多管理人员不看好这一代呢?笔者认为,这个现象有很多因素导致,95后中的小部分人尚未社会化,当前管理文化比较单一,很多管理人员思维手法沿袭旧有的一套……

 

因此,为了让我们“95后”一代更好地在职场中发挥优势,成就自我,推动行业的发展,笔者根据当前项目管理的经验,总结出与“95后”共事的经验:完善的规章制度、多元化的机构文化、扁平化管理模式、清晰的晋升机制和一个充分施展才能的平台。

 

完善的规章制度,一个机构需要有完善的规章制度,依靠制度管理,按照制度行事,这种制度化的管理模式,“95后”会觉得真实、平等,他们愿意接受这样一个制度管理,而不是捉摸不透的“人治”。当然,假如机构的制度已经很多年没有变更,那么也需要征求同工意见,及时进行调整变更,适应当前机构发展和团队管理的需求。

多元化的机构文化,“95后”是一个比较有想法的一代,他们不喜欢千篇一律和单一标准的机构文化,喜欢轻松、有趣、包容和多元的机构文化,求同存异,允许个性的存在,当然,这种个性不能违法机构的规章制度,影响团队氛围。机构文化不是一成不变的,会随着机构发展、团队规模和当前社会变迁发生改变,笔者建议可以召开一个动员大会,集思广益,让团队的每一个人都参与进来,一起构思、策划、实施、维护,相信你的团队,你的团队会给你一张满意的答卷。

 

扁平化管理模式,相比于等级制管理,更具有民主性,极大地节约管理成本,提高上传下达的效率,同时,面对面的线下沟通比通过邮件等媒介进行的线上沟通更加具有说服力、号召力,提高管理效益。笔者对此有亲身的体会,通过线上沟通安排工作任务,容易让一些尚不熟悉工作内容的同工产生歧义、不理解,不能让他们及时提出疑问,当场解决。长此以往,很多同工容易产生倦怠、疲累的负面情绪。

 

但是,由于线下沟通会消耗管理层比较多的时间,管理层需要做好时间管理,为项目发展运营、变革创新保留一定比重的时间。

 

清晰的晋升机制,“95后”更看重实实在在的东西,比如,晋升渠道、福利待遇、培训机会等,假如你和他们谈情怀、梦想这些触摸不到、遥不可以及的东西,他们通常不会理你,但是这并不代表他们没有情怀、梦想,而是他们更愿意相信当前,此时此刻,我能够获得什么。因此,机构下次在谈情怀、梦想、愿景的时候,请把清晰的晋升机制描绘出来。

 

一个充分施展才能的平台,“金子总会有发光的一天”,但是这一天什么时候才能来呢?假如这是一个漫漫无期的过程,很多人可能都会半途而废或者中途转向,这并不是说这些人没有持之以恒的决心和毅力,而是他们需要一个施展才能、获得认可的平台。因此,机构需要提供平台,创造机会,让我们的同工能够充分施展自己的才能,同时,通过这个过程,同工的个人能力也在得到不断地提升和成长。

 

笔者相信,一个机构塑造核心竞争力不仅需要凝结全体同工的努力,朝着共同目标奋斗,而且要让同工在这个过程中成为更好的自己。

本文【当“95后社工”遇上“996”……】由头条资讯网的小美整编收集于网络不代表本站观点,如果您还想了解更多关于头条资讯网相关的文章,请点击查看其它文章,请关注头条资讯网,http://www.zjzhongshang.com/shehui/60732.html.

当前位置:头条资讯网 > 社会 > 正文
 
精彩

精彩故事

Review of previous periods

经典诗歌
● 散文精选

● 心情日记

唯美日志

创业故事

历史故事 

名人故事

智慧故事

寓意故事

爱情故事

营销故事

中国神话

鬼故事

希腊神话

民间传说

北欧神话

印度神话

埃及神话

其他故事

 

 
 

 

 

 

 

相关推荐
新闻聚焦
猜你喜欢
热门推荐
  • 当一个人的生命即将走到终点,最后的愿

      手牵手生命关爱发展中心(以下简称“手牵手”)负责人王莹记得,他们服务的一位爱美的女士,在90岁生日那天,如愿以偿......

    03-08    来源:头条资讯

    分享
  • “菜鸟”社工讲师体验记

      大家好,我是广州市阳光天使社会工作服务中心南村镇东片社工服务站长者领域的社工曾姑娘,作为道行不深不浅的小社工,......

    03-08    来源:未知

    分享
  • 我与青少年的那些小故事

      “美芝,有个警察找你,我让他上二楼办公室了”,中心微信群上闪烁着前台同事的信息。我心里纳闷,怎么回事会有警察找......

    03-08    来源:头条资讯

    分享
  • 社工,那我是不是第一了?

      笔者开展面向儿童的小组的时候,组员最喜欢的问题是“社工,你看我们做出来的作品谁第一?”、“社工,我完成任务了那......

    03-08    来源:未知

    分享
  • 我的九年多彩社工路

      不知不觉做社工已经是第九个年头,一时感慨万千。如果用色彩来描述一路走来的社工心路历程,那么我觉得应该有初出茅庐......

    03-10    来源:头条资讯

    分享
  • 社工,你真的会做宣传吗?

      酒香也怕巷子深,即时宣传牢记心!俗话说“酒香不怕巷子深”,但是在当今时代,新媒体已经成为现今社会的主流宣传渠道......

    03-10    来源:头条资讯

    分享
  • 台湾社工齐手「杀猪公」,助学家扶儿

      云林家扶中心收到匿名善心人士送「猪公」助学,该中心呼吁大家响应铜板助学。(许素惠摄)......

    03-10    来源:头条资讯

    分享
  • 政府购买服务帮家长带孩子,小学生开心

      5日下午4时41分,8岁的杨知叶第一个来到青和居社区“四点半学校”。她买了一份酱香饼,特地拿了两双筷子,准备给陈咏梅......

    03-10    来源:未知

    分享
  • 香港开启医疗制度大变革

      团结香港基金执行总编辑廖美香近日分享了她在香港的一次就诊经历。“有一次,家人将精油误用为眼药水,把左眼弄得满眼......

    03-10    来源:头条资讯

    分享
  • “村童妈妈”张洁:照亮流动儿童的“一

      6日上午,记者走进晋安区鼓山镇寿山石交易中心的“村童妈妈”聚乐部,正碰上附近居民替孙子向社工张洁报名参加周末电......

    03-11    来源:未知

    分享
返回列表
Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。